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诉讼范围扩大，指控条款增加
加州公平就业与住房部 [DFEH]今天更新了对动视暴雪的诉讼文件，在原始起诉内容基础上增加若干新的指控。包括但不限于将合同工与临时工——区别于全职正式雇员——列入受害对象范围，动视暴雪隐藏乃至销毁诉讼相关信息的文件和记录，非法歪曲利用保密协议以及对员工施压来干扰政府的调查工作。
Axios最先报告诉讼内容进行了更新。诉讼补充中的一个关键段落称，“文件和记录没有按照法律要求保存”，“与调查和诉讼有关的文件被人力资源部门非法销毁，相关电子邮件在涉案职员离职30 天后即被删除。”
正如Axios此前披露的那样，DFEH周一提交了一份修正后的申诉，以重新定义它在诉讼中涉及到的不法行为受害群体。诉讼现在将诉讼中援引的“正式职员”扩大到了“全体雇员”，并强调加利福尼亚州为保护人们免受骚扰和性歧视等不法行为侵害而采取的保护措施“同等适用于正式职员、临时雇员或非永久雇员身上”。
加州政府对诉讼增加若干补充
在DFEH向洛杉矶高等法院提交的诉讼补充内容中，该机构还增加了若干干扰诉讼调查的指控条款。DFEH表示，它曾要求动视暴雪提供员工投诉有关的历史文件和通讯记录，以及公司对此类投诉的调查回应的相关说明。它还要求提供与薪酬公平分析相关的文件，及一些员工签署的关于个人权利的弃权书。
DFEH称动视暴雪拒绝提供其所要求的相关文件，否认它们的存在或予以隐藏销毁。该公司在政府对协助调查的员工进行调查期间采取了多项不当与非法行为，包括但不限于聘请律师事务所Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr进行不面向DFEH的内部调查，对相关职员的“秘密和解”、“非法援引保密协议迫使职员不得同DFEH沟通或必须事先告知”“禁止职员指责公司的内部政策”。因此动视暴雪“构成掩盖证据并非法干扰政府调查”。
WILMERHALE律师事务所
修改后的投诉文件是最初于7月下旬提起的原始诉讼内容的补充。加州公平就业与住房部[DFEH]援引了大量关于动视和暴雪的性骚扰案例，提起了若干针对公司及其现任与前任相关涉案人员的指控，这是一项为期长达两年调查的结果。
该报告引发了动视暴雪内部和外部舆论的广泛抗议，包扩7月28日加州暴雪总部的罢工，暴雪总裁Allen Brack与暴雪旗下魔兽世界与暗黑破坏神项目多名涉案高级开发人员的离职，以及众多赞助商的离去。
动视暴雪旗下两大主要赛事CDL与OWL火热进行中
动视暴雪回应称“一直积极配合相关调查工作”
在DFEH宣布扩展诉讼范围后不久，动视暴雪做出如下声明：
在我们与DFEH合作的过程中，我们一直遵守后者所有合情合理的要求以支持其对公司的审查，同时我们一直在公司内部实施改革，以确保我们的工作场所与环境对每位职员来说都是安全惬意的。这些变革目前正在进行当中，主要体现在：
-多次高层人事变动；
-改进了招聘面试流程，实现职员招聘多元化；
-提高薪酬公平度与透明度；
-提高和改进对人力资源和法定雇员的素质培养和监管能力；
-在业务部门之外建立调查小组进行监管，以赋予其更大的独立性；
-重组相关部门，加强问责；
-强化监管审查流程，纳入员工对高管的评估意见；
-对工作场所个人行为的明确界定，对性骚扰及（管理人员）打压或边缘化的行为采取零容忍态度。
我们致力于打造一家认可和颂扬多元化人才与员工理念的公司，这些人才和观点有助于创造出色的、具有全球吸引力的娱乐项目。我们已向DFEH提供了确凿的证据，证明我们没有性别薪酬或职员晋升的不平等现象。我们的高级领导层越来越多样化，越来越多的女性在全公司范围内担任关键领导角色。 我们认同DFEH的理念，即建立一个安全、包容的工作场所，公平地对待员工，并致力于将自身树立为可以效仿的榜样。
动视暴雪职员对公司表态迅速回应
动视暴雪的人力资源部们已被许多员工点名指责，他们说该部门在面对虐待和骚扰指控时，几乎没有任何作为，纵容侵害的发生，乃至打压受害群体以维护公司利益。
Jessica Gonzalez声称“HR（人力资源部门缩写）销毁了诉讼相关的文件，这意味着它们不会受到应得的处罚。我鄙视HR，是时候加入公会了，我恨不得找个山顶发泄一通，现在在暴雪工作感觉真……（以上省略若干不雅词汇）
”激情“回应
