以下译自美国有线电视新闻网
美国通讯工作者工会对动视暴雪提起若干项指控
上周五，美国知名工会美国通讯工作者（CWA）对美国国家劳资关系委员会（NLRB）提起诉讼，指控动视暴雪违反若干项联邦劳动法条款。本周二，CWA发表声明称，已正式对动视暴雪提起不公平劳工行为（ULP）指控，下为CWA声明简译及英文原稿。
CWA官方声明
简译如下：动视暴雪员工于加州政府提起诉讼后举行了一次富有开创意义的罢工，以引起外界对整个游戏行业恶劣工作环境的关注，包括但不限于能力主义、种族主义、性别歧视、工作环境歧视和薪酬不公。
尽管面临招致报复的风险，动视暴雪王的员工还是于7月23日建立了A Better ABK（笔者注：加州政府提起诉讼后由动视暴雪职员自发组织的雇员团体，ABK即Activision Blizzard King，动视暴雪全称），作为一项团结游戏开发人员的持久战略性举措，关注一系列焦点问题。职员们主要通过社交媒体组织活动，向全世界声明其诉求——包括粉丝、游戏开发者同行和消费者。
动视暴雪管理层并没有响应这些诉求，而是采取强制措施试图阻挠职员行使合法权力，作为职员，他们有权组织起来，诉求一个没有虐待、歧视和性骚扰的工作环境，这项权利受到联邦劳动法的保护。
CWA全国组织发展总监 Tom Smith 说：“我们深受动视暴雪职员勇敢行为的鼓舞，我们将始终与工人并肩作战，对抗骚扰、人身攻击和歧视。管理层本可以更为谦逊地做出回应，并自愿采取必要措施来解决一些员工所面临的恶劣环境。相反，动视暴雪对正当合法的工人活动的实际回应却是，监视、恐吓和启用臭名昭著的工会破坏者（注：即律师事务所 WilmerHale，动视暴雪聘请进行内部审查）。拜登政府下属的国家劳资关系委员会已明确表示，一旦动视暴雪违法行为属实，必将追究其责任；我们已正式提起指控，以确保动视暴雪管理层的行为不会被置之不理。”
一波未平一波又起
这是美国政府对动视暴雪进行数月的审查及一系列外界抵制后的最新进展。
抵制始于 7 月，加州公平就业和住房部（DFEH）提起诉讼。该诉讼指控动视暴雪内部存在一种“兄弟会”的工作文化，该工作环境下女性职员普遍存在性别歧视、性骚扰和薪资不公的情况，并且“公司高管和人力资源部门明知存在骚扰，但没有采取合理措施制止或防止这种情况发生，反而是而是对持有异见的员工进行报复。” （在对诉讼的回应中，该公司表示将调查这些指控，但也将其描述为“不准确”和“歪曲”。）诉讼发生后，动视暴雪的几名前雇员开始在社交媒体上讲述他们的经历，但该公司淡化诉讼主张的努力促使2,000 多名现任和前任员工签署了一份请愿书抨击高管回应并举行罢工。
7月28日暴雪总部举行的罢工
声援女性职员
动视暴雪对诉讼的负面态度与对工人运动的阻挠引起了外界一系列广泛而持久的抗议抵制，暴雪娱乐总裁与多名涉事高级开发人员相继离职。八月底，加州政府再次发表声明称，诉讼增加若干项补充条款，因动视暴雪存在隐瞒不当事实、不配合司法调查及对职员的非法施压与报复行为。动视暴雪回应否定了上述诉讼补充内容。
以下译自洛杉矶时报
CWA 是一个全国性工会联合体，拥有1,200个特许地方工会，重点关注电信、IT、航空、新闻媒体和广播媒体行业。它代表了大约700,000名来自公共和私营机构的职员。对动视暴雪的投诉是该工会组织数字员工运动(CODE-CWA)的一部分，该运动旨在改善相关机构雇员的工作环境，反对压榨劳动，消灭薪资、性别、种族不公待遇。
美国通讯工作者
指控文件称：雇主威胁员工，他们不能私下公开谈论、交流对工资、工时和工作环境的异议；动视暴雪由于员工的维权举措而威胁或惩罚他们；持续施行侵犯职员人身权利的内部政策。
CWA向劳工委员会提交的诉状由国家劳资关系委员会（NLRB）地区办事处进行调查裁决，如认定违法行为属实且被告方抗拒裁决，可以由该机构的总法律顾问起诉，并由行政法官审理。如对判决持有异议，可提交到华盛顿特区的NLRB办事处，然后再向联邦法院提出上诉。NLRB有权要求被告方整改，例如发表正面回应，撤销不当政策及停止打压员工等。
“如果NLRB站在我们这边，该裁决将具有法律追溯效力。我们将开创历史，即美国的任何员工都不会因对抗强制仲裁而被吓倒，”A Better ABK 账户今天在其推特上写道。
为“建立包容多元的工作场所”，动视暴雪聘请两名新任高管
以下源自雅虎财经
本周二，动视暴雪宣布聘请了两名新的高级管理人员，以帮助公司打造更具包容性多元性的工作场所，并增进营销。
前华特迪士尼公司负责人力资源、薪酬、福利待遇的高级副总裁Julie Hodges女士将成为首席人力资源官，自 9 月 21 日起生效。 前达美航空运营管理高级副总裁Sandeep Dube先生将成为首席商务官，9 月 27 日生效。
动视暴雪新任高管
动视暴雪首席执行官波比·科蒂克 (Bobby Kotick) 表示：这两位来自享有盛誉的公司的杰出领导者将帮助我们实现成为娱乐业最佳公司的目标，同时增强我们的影响力、玩家活跃度与引进投资。”