备受关注的咸阳市妇幼保健院“40余医护被裁”一事，有了新进展。
据“咸阳发布”微信公号消息，经查，市妇幼保健院人员调整工作程序违反《劳动法》《劳动合同法》。咸阳市卫健委责成市妇幼保健院对聘用人员调整决定予以撤销，对负有领导责任的市妇幼保健院院长王美玲予以免职。
对比现在的调查结果，回看此前该院的回应，让人大跌眼镜。明明人员调整程序违反法律规定，此前该院却信誓旦旦表示“整个过程中完全遵循《劳动法》及《劳动合同法》”，甚至指责媒体报道“煽动不明真相的民众”，诛心之论张口就来。
现在，决定撤销、院长免职，看起来“大快人心”，但这其实只是一个阶段性的成果。目前的情况是，错误的行为得到了阻止，做出错误决定的人被处分，但是如何修正错误，还没有进一步的方案。
此前该院的决定，已经造成了部分医护人员被离职。接下来，那些已经签字走人的医护人员，要何去何从？是重新返岗还是另有安排？如果返岗后，原属于他们的岗位还在不在？会不会遭受一些“特殊对待”？这些都需要持续的关注。
此外，更重要的是，该院这次所作所为，在员工心中树立了怎样的一种形象。一家不尊重法律、不能给员工安全感的单位，该如何面对那些全程观望了这场风波的员工，同样是个一时半会难解的话题。或许，相比被离职带来的经济损失，心理伤害才是更加沉重的。
这次风波对医院自身，也无异于一次“形象自戕”。尤其是，这次违规裁员发生在抗击疫情的后半程，被裁者中不乏参与了一线抗疫的医护人员。违规裁员已经具有了某种公共事件属性，让公众对抗疫英雄的遭遇寒心，对医院的做法失望。受损形象该如何修复，恐怕更加需要时间和心力。
值得一提的是，截止目前，仍有7位未“签字画押”的护士坚持维权。他们要求，咸阳市妇幼保健院补交在职期间的养老保险和医疗保险、给予未签订劳动合同的相关赔偿、给出一个合理合法的关于为何裁掉有证人员却录用无证人员的解释、要求院方道歉，等等。
这些诉求理应得到重视，也理应得到公正的回应和解决。比如，单就“裁掉有证人员却录用无证人员”，就需要正面回应和解释。如果存在暗箱操作或利益输送，也应依法依规查处。
此前的决定被撤了，院长被免了，只是“40余医护被裁”事件处置的一个逗号，事情还没有真正圆满解决。当地相关部门仍需努力，以不枉不纵的调查和公正的对待，还当事人公道。